男性の育児休業取得を促進し、取得を望む男性の仕事と家庭の両立の希望をかなえるとともに、男女問わずワーク・ライフ・バランスのとれた働き方ができる職場環境の実現につなげるため、育児・介護休業法が改正され、段階的に施行されます。
本セミナーでは、令和４年10月からの施行内容である、「産後パパ育休（出生時育児休業）」、「休業中の就業」、「育児休業の分割取得」など、改正法の内容の解説のほか、企業側で必要となる対応について、お伝えします。